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Ils peuvent être attribués aux salariés de lentreprise ainsi quaux membres de leur famille (conjoints, veufs et veuves, enfants, ascendants, etc.
Suite au redressement de lurssaf, lentreprise a contesté en précisant que la moitié de la durée du séjour était consacrée à des formations métiers et que le redressement ne pouvait sopérer quau maximum sur la moitié du coût du séjour.
Si le montant total de la dotation attribuée à un salarié durant cadeau d'anniversaire pour sa copine 25 ans une année est inférieur ou égal au plafond mensuel de la Sécurité Social, votre comité dentreprise sera alors exonéré de cotisations (présomption de non assujettissement).
Pour les chèques-vacances, je ne connais pas le système mais sur le site, il ya marqué: "Si vous attribuez une aide aux vacances, sous forme de participation aux chèques-vacances acquis par l'employeur, votre participation est considéré comme un complément de rémunération et les cotisations sont.Flexible, réglez votre commande au choix en carte ou par virement.Voyage «anniversaire» : Pour fêter son anniversaire, une entreprise avait offert à ses salariés un séjour loisir sportif.Vous offrez ainsi à vos bénéficiaires un cadeau à valeur ajoutée et leur donnez plus de pouvoir dachat).Accompagnement de clients : De même, la Cour de cassation sociale a jugé que le redressement de séjours payés pour certains salariés de lentreprise qui accompagnaient des concessionnaires de leur société était justifié car le caractère professionnel de ce voyage nétait pas démontré.Pour activer votre abonnement vous devez créer un compte.La carte cadeau illicado est un moyen astucieux doffrir du pouvoir dachat à vos salariés et de leur faire plaisir à coup sûr!



Salut, Pour une entreprise de 50salariés, ça doit être le CE qui s'en occupe et qui le doit savoir!
Noël des salariés : destiné à tous les salariés de lentreprise.
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